Steward-ownership est une structure permettant d'être un bon ancêtre et de laisser un héritage.
'Steward-owned' est une organisation à but non lucratif qui accompagne les PME sur le chemin de steward-ownership et qui soutient les entreprises dans l'exploration de cette alternative de succession.
Les PME et les entreprises familiales ont toujours eu pour objectif de construire une économie durable. Cependant, elles sont elles aussi confrontées aux risques de la maximisation des profits à court terme, qui peut menacer leur vision. Steward-ownership offre un moyen de réaligner les entreprises sur des objectifs durables, créant ainsi des effets remarquables :
Une structure pour être un bon ancêtre : En séparant la propriété de la distribution des bénéfices, steward-ownership permet à une entreprise de rester indépendante. Elle permet de prendre des décisions à long terme pour l'avenir de l'entreprise.
Pas d'objet de spéculation : les entreprises Steward-owned sont protégées des augmentations de valeur spéculatives. Elles sont invendables, ce qui les met à l'abri de la pression des bénéfices à court terme et les incite à se concentrer sur le long terme.
Avantages pour les employés, les entreprises et la société : les entreprises Steward-owned obtiennent souvent de meilleurs résultats que les entreprises traditionnelles en termes de satisfaction des employés et de confiance des clients, avec des marges bénéficiaires égales ou supérieures et des taux de survie plus élevés.
Garantir votre héritage : Les entrepreneurs peuvent s'assurer que l'œuvre de leur vie reste entre de bonnes mains, qu'elle continue dans l'esprit de sa mission initiale plutôt que d'être vendue ou divisée.
La propriété est en fin de compte le facteur le plus important pour garantir qu'une entreprise poursuive ses objectifs sociaux à long terme. Steward-ownership y parvient en dissociant les droits de vote, qui représentent le pouvoir et le contrôle, des droits sur les bénéfices et les actifs. Ces stewards ont une responsabilité qui se transmet d'une génération à l'autre de stewards compétents et engagés dans leur mission.
Steward-ownershipLes principes fondamentaux de l'UE
Bien que la structure juridique puisse varier, toutes les entreprises steward-owned s'engagent de manière juridiquement contraignante à respecter deux principes fondamentaux :
Autogestion Dans les entreprises steward-owned , le contrôle reste entre les mains des personnes activement impliquées dans l'entreprise. Les droits de vote appartiennent à stewards qui sont liés à la mission et aux activités de l'entreprise et qui sont considérés comme les plus aptes à la diriger. Contrairement aux modèles de propriété conventionnels, les actions avec droit de vote ne peuvent être vendues à des fins spéculatives ou héritées automatiquement ; au contraire, elles sont transmises selon des principes établis à ceux qui sont étroitement liés à l'entreprise.
Le profit au service d'un objectif Dans les entreprises steward-owned , la valeur de l'entreprise ne peut être extraite par les actionnaires à des fins de profit personnel. Les bénéfices sont réinvestis dans l'entreprise, utilisés pour garantir un rendement équitable aux investisseurs, partagés avec stakeholders ou donnés à des œuvres caritatives. Cette structure maintient l'accent sur l'objectif, sans tomber dans le déséquilibre de la maximisation du profit.
La solution de succession idéale pour les entreprises
Le transfert de propriété à la génération suivante ou à de nouveaux dirigeants est souvent source d'incertitude. Steward-ownership offre aux fondateurs une option de succession qui préserve l'objectif initial de l'entreprise au-delà de leur retraite.
Avantages de Steward-ownership en tant que solution de succession :
Maintien de la culture d'entreprise : Steward-owned les entreprises restent indépendantes et fidèles à leurs valeurs d'origine sur le long terme.
Éviter la rupture ou la vente : Contrairement aux modèles de succession traditionnels, l'entreprise n'est pas vendue au plus offrant, mais reste indépendante et motivée.
Durabilité et permanence : En réinvestissant le capital, les bénéfices sont utilisés non seulement pour enrichir les propriétaires, mais aussi pour garantir le succès à long terme de l'entreprise.
Responsabilité sociale : Steward-ownership veille à ce que les entreprises continuent à contribuer à la société, en traitant équitablement les personnes comme plus que des ressources.
En Allemagne, le site steward-ownership est de plus en plus reconnu comme une "troisième voie", notamment lorsque la vente à des investisseurs étrangers ou l'actionnariat salarié ne sont pas viables ou souhaitables. Pour de nombreux entrepreneurs, il est difficile de trouver un successeur en s'appuyant uniquement sur les liens familiaux. D'autres hésitent à vendre au plus offrant, incertains de l'avenir de leur entreprise. Traditionnellement, les options de succession sont limitées. Steward-ownership élargit le champ d'action du "sang" et de l'"argent" aux "compétences" et aux "valeurs", offrant une alternative intéressante aux entreprises qui ne peuvent trouver un successeur au sein de la famille ou de l'entourage proche. Au lieu de vendre à des acheteurs ou à des investisseurs extérieurs, les fondateurs peuvent établir un modèle de succession qui garantit la pérennité de la mission de leur entreprise.
Le résultat : Des profits motivés par un but précis
Dans les entreprises steward-owned , les bénéfices ne peuvent pas être utilisés à des fins personnelles mais restent au sein de l'entreprise, au service de sa mission et de son objectif. Les personnes liées à l'entreprise et à son objectif détiennent le contrôle, prenant des décisions basées sur des valeurs et des avantages à long terme pour la mission de l'entreprise, son développement et son impact sur stakeholders et l'environnement.
De plus en plus d'entreprises choisissent steward-ownership pour gérer ou anticiper la question de la succession. Patagoniapar exemple, a récemment opéré une transition vers une structure qui oriente les bénéfices vers la protection de l'environnement. Des entreprises comme Ecosia et Bosch utilisent également ce modèle pour garantir leur indépendance et leurs valeurs à long terme. Il n'y a pas que les grandes marques ; des PME comme Orval, Waschbär, Odin, Voys, BuurtzorgTet Brasserie Westmalle ont également adopté le site steward-ownership, ce qui les rend "invendables" et les engage à respecter leur objet social.
Comment Steward-ownership fonctionne dans le cadre d'une succession d'entreprise
Avec steward-ownership, l'entreprise est transférée dans une structure où les droits de vote reviennent à "stewards". Il peut s'agir d'employés de longue date, de membres de l'équipe de direction ou d'experts externes connaissant les valeurs et la mission de l'entreprise. Si des membres de la famille souhaitent maintenir ces valeurs, ils sont également des successeurs appropriés. Ces personnes ( stewards ) dirigent l'entreprise conformément à son objectif, sans avoir la possibilité de vendre ou de retirer des bénéfices illimités à des fins personnelles. Au contraire, ils reçoivent une juste rémunération pour leurs responsabilités et, le cas échéant, des investissements, ce qui garantit la stabilité à long terme de l'entreprise et un processus de succession sans heurts et conforme aux valeurs de l'entreprise.
Entreprise familiale 2.0
La propriété est importante. La question de la propriété est l'une des lacunes les plus critiques de l'économie actuelle, car la propriété s'est avérée être le principal facteur qui détermine les objectifs sociaux à long terme d'une entreprise. Comme l'a déclaré Milton Friedman en 1970, "le seul devoir des entreprises est de servir les actionnaires" - un point de vue qui fait du profit leur seule responsabilité sociale. Pour construire des entreprises qui laissent un héritage significatif, nous devons repenser la propriété. Steward-ownership devient de plus en plus la nouvelle génération d'entreprises familiales, ou "Family Business 2.0".
Chez Steward-Owned, une association belge sans but lucratif, nous sommes votre point de contact pour tout ce qui concerne steward-ownership. Que vous soyez entrepreneur, fondateur ou investisseur, nous vous conseillons sur tous les aspects de steward-ownership et vous aidons à trouver des solutions de financement.
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